public relations

für den 1. Eindruck gibt es

keine 2. Chance

Open up:

be in-tune
ground on earth & reach to the stars

PERSONAL - ENTWICKLUNG
PUBLIC- RELATIONS & DESIGN

Die Lernende Organisation

fruhmann consulting

Impressum

Email

Corporate Identity > CI

Was haben Personal-Entwicklung, Public Relations & Design miteinander zu tun?

Wir wissen, dass der Auftritt ihres Unternehmens von vielen Komponenten abhängig ist, denn nach wie vor gilt:
Immaterielle Vorgänge sind die Grundlagen der materiellen:

Ihre MitarbeiterInnen auf allen Ebenen repräsentieren Ihr Unternehmen - auch nach Außen.

Auch ihre Kunden sind die ersten MultiplikatorInnen ihres Images, ihre Kunden und MitarbeiterInnen verstärken das Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit positiv oder negativ.

Um diesen komplexen Prozess zu steuern, brauchen ihre MitarbeiterInnen durch ein strategisches Training mehr Wissen darüber.

Das Erscheinungsbild Ihres Unternehmens in der Öffentlichkeit muß mit den Einstellungen ihrer MitarbeiterInnen zum Unternehmen zusammenstimmen.

Lassen Sie sich von uns strategisch beraten!

Die Lernende Organisation,

eine OE-Methode aus einem Unternehmen und den MitarbeiterInnen einen staendigen Verbesserungsprozess zu machen...

...von der Fremdsteuerung zur Selbststeuerung

...von der statischen Struktur zur dynamischen Anpassung an die wachsenden Faehigkeiten der MitarbeiterInnen.

eine Technologie zuerst veröffentlicht von Peter Kline & Berhard Saunders

Autors from: (Ten Steps to a Learning Organisation)

weiers aus dem M.I.T. rund um Peter M. Senge.

	für den 1. Eindruck gibt es keine 2. Chance
Open up: be in-tune ground on earth & reach to the stars	PERSONAL - ENTWICKLUNG PUBLIC- RELATIONS & DESIGN	Die Lernende Organisation
fruhmann consulting Impressum Email	Corporate Identity > CI Was haben Personal-Entwicklung, Public Relations & Design miteinander zu tun? Wir wissen, dass der Auftritt ihres Unternehmens von vielen Komponenten abhängig ist, denn nach wie vor gilt: Immaterielle Vorgänge sind die Grundlagen der materiellen: Ihre MitarbeiterInnen auf allen Ebenen repräsentieren Ihr Unternehmen - auch nach Außen. Auch ihre Kunden sind die ersten MultiplikatorInnen ihres Images, ihre Kunden und MitarbeiterInnen verstärken das Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit positiv oder negativ. Um diesen komplexen Prozess zu steuern, brauchen ihre MitarbeiterInnen durch ein strategisches Training mehr Wissen darüber. Das Erscheinungsbild Ihres Unternehmens in der Öffentlichkeit muß mit den Einstellungen ihrer MitarbeiterInnen zum Unternehmen zusammenstimmen. Lassen Sie sich von uns strategisch beraten!	Die Lernende Organisation, eine OE-Methode aus einem Unternehmen und den MitarbeiterInnen einen staendigen Verbesserungsprozess zu machen... ...von der Fremdsteuerung zur Selbststeuerung ...von der statischen Struktur zur dynamischen Anpassung an die wachsenden Faehigkeiten der MitarbeiterInnen. eine Technologie zuerst veröffentlicht von Peter Kline & Berhard Saunders Autors from: (Ten Steps to a Learning Organisation) weiers aus dem M.I.T. rund um Peter M. Senge.